與另一半商量的結果

如果要在家顧孩子，一定要好好和另一半討論溝通，而且也不見得一定是媽媽要放棄工作，也有爸爸選擇離職或請育嬰假在家陪伴孩子。此外，記得將妳的感受、想法和擔憂，全都告訴老公，老公也才能完全參與育嬰過程，並協商好碰到輪班照顧、接小孩或任何緊急狀況的應對方法，不管你有沒有回職場，這些都是必須事先溝通好的重要事項。

整體財務狀況

整個家的財務狀況是最多人考量的因素，因為通常決定重返工作崗位的媽媽，大多都是想為家裡再多一份收入～但相對要注意的可能會有保母費和需要帶工作回家，或是加班的狀況發生；如果選擇留在家中顧小孩，就可以全天候照顧孩子，省下不少托育費用，只是有些媽媽會越顧越悶，導致產後憂鬱，所以有些心理素質較脆弱的媽咪，反而會因此考慮重回職場。

公司相關規定及育嬰環境

任職的公司是否支持在職媽媽，有沒有提供彈性的上班時間、公司內有沒有私人空間可供擠奶……等等，這些都是要慎重考慮是否回去職場的重要因素，有些媽媽就算再怎麼有心想回去上班，但因為小孩感冒發燒必須立刻請假，就受到公司上下指點，或是上下班時間無法調整，這些都可能會成為你重返職場的一大阻礙。

托嬰是否能讓你安心

另一個要考慮的因素是托嬰相關事宜，包括費用以及讓別人照顧孩子，這個人到底不值得信任。其實對於不少媽媽來說，能找到一個能令自己安心的托嬰單位，是一個需要花費不少精力的過程，光是從到底該選擇日托機構、保姆還是家人照顧，就是很麻煩的事情了，所以有些人也會因為有沒有找到讓自己能完全放心的托嬰單位或對象，來決定是否重返職場。

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